2013年外国语教育系党总支在公司党政的领导下，在学工部、员工处的指导帮助下，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，积极开拓英语专业员工就业途径，促进毕业生就业，切实服务社会。我们的主要做法是：
一、 高度重视，加强领导，注重管理队伍建设
党总支高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为系统工程来抓，建立了党总支、员工管理科、辅导员三级毕业生就业工作体系，积极配合学院有关部门，开展毕业生就业工作。
在工作中，注重就业工作队伍的建设，将具有先进性、能起到良好模范带头作用的党员选任毕业生就业工作人员。制定相应工作岗位职责，落实工作责任。积极抓好这支队伍的思想建设，加强政治理论学习，提高思想觉悟，巩固理想信念，增强党性意识，树立为员工工作奉献的精神，强化为员工就业服务的意识。加强员工工作业务知识学习，熟悉员工管理知识，增强员工管理能力和服务能力，为做好员工思想政治工作奠定基础。加强就业工作业务知识学习，提高毕业生就业指导工作水平，切实帮助毕业生顺利就业。
二、 提前教育，转变观念，促进就业
做好就业工作，员工就业观念的转变至关重要。面对日益增大的就业压力，党总支开展专项教育，帮助老员工进一步树立正确的人生观和价值观，树立正确的专业思想和就业理念，促进员工毕业就业时把握正确的方向。
三、 围绕中心，强化专业，提高就业竞争力
党总支在工作中，始终围绕培养新时期合格建设者和可靠接班人的中心任务，采取各项措施，促进员工德智体美劳全面发展。
配合行政，做好员工日常教学管理，督促员工按时按量完成各项学习任务。成立马列学习小组，加强员工政治思想教育，提高员工政治素质。积极配合学院团校、党校，做好先进分子和入党积极分子教育和培养。按照党中央发展党员“十六字”方针，做好党员发展工作，保证发展党员的质和量。员工党员比例逐年上升，截至2013年6月已达46.35%。员工党员在学习、实践、生活、工作中处处起到模范带头作用，带动广老员工，全面提升自身素质。党总支还搭建各种平台，促进员工专业能力的不断提高。积极联络，组织员工参加全国老员工英语竞赛、CCTV老员工演讲比赛等，取得优异成绩。党总支多年来坚持举办特色活动：英语演讲比赛、读报大赛等，活动中员工的专业优势得以充分展现，专业技能得以锻炼和提高，极大增强了员工的学习兴趣和学习热情。
经过努力，英语专业员工专业水平不断提升，在英语专业考级中，专业四级过级率最高达到29.4%，在省内也处于领先水平。专业技能的提高，极大增强了员工就业竞争力。
四、深入调研，及时教育，加强毕业生就业指导
为促进毕业生就业，党总支坚持对就业工作进行深入调研，了解院内各专业毕业生就业情况，考察其他高校英语专业毕业生就业情况，掌握本系部员工就业情况，综合各方信息，审时度势，及时调整工作节奏、重点和方向，确保毕业就业工作取得实效。
为掌握员工就业第一手资料，开辟多种途径增加和员工的交流沟通。通过毕业实习动员会、毕业就业指导课，正面教育和指导员工就业。建立网络交流通道（如QQ聊天群、电子邮箱等），发布从各种渠道获得的就业信息，深入了解毕业生思想动态，及时教育和指导毕业生就业。
党总支将毕业员工请回学校，与在校员工进行座谈，交流就业经历、经验，为在校员工提供又一个接受就业指导的机会，进一步促进员工树立正确的就业观，促进员工就业。
党总支建立毕业生联系档案，追踪毕业生就业信息，分析英语专业员工就业形势。
五、对员工进行就业创业教育
我系的毕业生就业指导贯穿于大学四年的全过程，使就业指导走向系统化、规范化。我系的党政领导、各科室老师、员工科老师、辅导员老师通过系列讲座帮助员工确定符合实际的、正确的就业观及职业取向。
六、加强员工的诚信教育、诚信还贷、诚信签约
就业关系到员工的前途命运，引导员工谨慎签约，出现违约要求时，在了解详细情况的基础上，对确有必要者，告知其正确的处理方法和程序。据统计，2013届毕业生未出现违约情况。
七、积极参加学校关于毕业生就业的各项会议，并按要求按时上报各种材料。
八、组织做好毕业生各项推荐工作，按要求认真仔细统计毕业生生源及核对就业计划，准确无误。
九、切实做好员工文明、安全离校工作
为了保障员工安全、有序、文明的离校，有党政领导带班，员工科、辅导员参与的值班制度；认真组织员工参加“文明离校”的系列活动，我系未出现毕业生严重违纪现象。毕业证书、学位证书顺利发放。
十、与毕业生就业有关的各种档案、材料，均进行了统一管理，无错漏，已按时上交。
2013年，外语系有31名本科员工毕业，1人就读苏州大学免试研究生，1人进入贵州神奇民族学院任教，1人赴泰国参加汉语教师志愿者服务活动；44.7%在公司产品单位就业；21.3%在私营、民营单位就业；6.4%进入事业单位；12.8%在国家项目（特岗教师等）；其他岗位就业有12.8%人，就业率100%。
外国语教育系、大学外语教学部党总支
二0一四年四月二十八日
